岗位职责：
1.负责日常人力资源工作；
2.负责公司绩效体系的设计、搭建、运行、分析，绩效管理制度草案的编写；
3.负责日常人事基础工作开展，做好人事关系维护，包括人才盘点、入离调转的手续办理、考勤表单制作与审核等；
4.负责协助组织实施公司员工培训工作，包括制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果等；
5.根据公司业务发展需求，负责招聘渠道的拓展，筛选猎头、招聘网站等合作伙伴，协助开展招聘与人才梯队建设工作。
任职要求：
1.统招硕士研究生学历，原则上年龄35周岁以下，具有三年以上相关工作经验，能独立开展人力资源两个模块及以上的工作，具有五年及以上相关工作经验者学历可放宽至一本及以上，年龄可放宽至40周岁及以下；
2.具有人力资源相关的理论知识和经验，熟悉人事管理的工作流程与技能；
3.具有较强的文字功底和沟通、执行、组织协调能力。