岗位职责：
1、员工绩效管理操作流程和规则的制定和解释，绩效管理流程的实施和优化；
2、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；
3、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
4、受理员工投诉，处理员工争议、纠纷，进行劳动诉讼。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、从事5年以上人力资源工作，有工业计算机行业经验优先；
3、熟悉劳动法和劳动合同法，具备数据分析、绩效沟通能力，较强的逻辑判断、沟通协调、计划组织、谈判能力；
4、诚信、严谨、数据敏感，有服务意识，能承担压力。