1 协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导、培训各部门落实执行；
2 负责组织绩效考核管理推进，定期对考核指标进行更新完善和维护，确保公司内绩效管理有效性并持续优化；
3 落实绩效闭环管理，定期对绩效管理实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
4 指导各地人事做好绩效管理方面的日常管理工作，包括但不限于组织目标分解、检讨、考核及反馈等工作；
5 辅助上级进行人力资源其他模块工作，包括但不限于组织规划、人才发展及薪酬管理等
6 结合地方政府的政策、法规和公司实际业务需要，不断搭建和完善集团公司薪酬模块制度和体系，并能有效推进、宣贯、落地；
7 根据集团公司人力资源规划起草、完善公司薪酬政策，并上报部门负责人，经审批后贯彻执行；
8 负责集团公司薪酬核算及分子公司薪酬审核工作，完善薪酬核算标准、提高薪酬发放的准确率和员工满意度；
9 配合完善各项基础人事流程制定，及各项人事制度实施过程中的审核；
10 负责总部员工入转调离手续办理及劳动合同签订工作。
11 根据集团公司组织架构、定岗定编及时维护人力成本预算，并按周期提交人效分析等报表，建立预警反馈机制；
12 负责集团公司员工档案管理监督和检查工作
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2.拥有5年以上大型（1000人以上）上市企业薪酬模块管理经验，有集团化公司薪酬+绩效管理经验者优先；
3.熟悉各种绩效管理工具和方法；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
6.熟练使用函数公式及相关网络办公软件。