人事行政岗位职责主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划与管理：根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、薪酬、绩效等，确保人力资源配置合理，满足公司发展需求。

2. 招聘与配置：负责招聘计划的制定与实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等，确保公司招聘到合适的人才。

3. 培训与发展：制定员工培训计划，组织实施各类培训活动，提高员工技能和综合素质，促进员工职业发展。

4. 薪酬与考勤：核算员工工资和考勤确保薪酬福利的公平、合理。

5. 绩效考核：组织实施绩效考核，对员工绩效进行评估，为薪酬调整、晋升等提供依据。

6. 员工关系管理：处理员工投诉、纠纷，协调员工关系，维护公司内部和谐稳定。

7. 办公室行政管理：负责公司行政事务，包括办公用品采购、设备维护、会议组织、车辆调度、资产管理、考勤管理等，确保公司日常运营顺畅。

8. 企业文化建设：公众号维护，组织策划企业文化活动，加强员工凝聚力，提升公司形象。

9. 文件与档案管理：负责公司文件的起草、审核、发布、归档等工作，以及员工档案的建立、管理、归档，确保公司信息和档案资料传递畅通、完整、准确。