岗位职责：
1、参与建立与健全招聘体系和招聘流程，完善各岗位说明书，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；
2、开发和评估招聘渠道，建立面试题库和面试评分体系，及时分析招聘效果，确保招聘目标达成；
3、负责公司岗位招聘工作，包括甄选建立、组织面试、背调、薪资谈判、录用、试用期跟踪等；
4、负责校企合作，跟进年度校园招聘项目，包括需求厘清、资源对接、宣讲、面试、录用安排等；
5、建立人才库，做好人才储备；
6、制定公司培训计划和培训大纲；
7、编制、修订、完善员工培训制度，建立岗位职业发展方向；
8、做好公司规章制度、管理要求、工作方式要求等标准的落地培训。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上招聘与培训工作经验，有大型制造企业工作经历优先；
3、能独立开展工作，良好的沟通能力、判断分析能力、谈判能力，解决问题能力，能承受工作压力。