一、岗位要求
1、本科以上学历，人力资源专业并从业8年以上，非专业的从业10年以上，3 年以上大型企业人力资源总监管理工作经验
2、思维敏捷逻辑清晰，抗风险意识强，品行端正有责任心和担当
3、具有战略性思维和很强的实施执行能力，具有优秀的主动人际沟通、协调和团队领导能力，有持续学习能力；有创新能力；
4、对于上下级和平级各部门人员有良好的主动沟通能力、协作能力
5、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才的梯队建设，熟悉各类招聘渠道:
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7、具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队;
二、岗位职责
1、根据公司发展和战略做组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施
2、根据各部门建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
4、人才闭环，后期的员工矛盾调和，部门内部、跨部门、上下级。能应急处理各种临时突发的状况
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划
6、负责公司的整体企业文化建设。
7、整个人力资源各板块线上、线下、当地、全国的渠道开发和将建设