【岗位职责】
1、全面统筹地区公司人力资源工作，支持地区公司业务目标达成；
2、负责地区公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等统筹管理及实施工作；
3、深入理解地区公司发展战略，结合业务需求及属地情况，提供专业的人力资源建议和解决方案。
4、根据地区公司的不同发展阶段，合理进行人员配置，协助业务制定相应的人才战略及完善梯队建设，保障团队的健康发展。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人才管理、薪酬绩效、员工关系等各专业模块实务操作，具有人力资源全模块管理或同等岗位经验者优先；
3、工作责任心强、执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。