人事经理JD
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度：
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，做好招聘总结与分析；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政簧，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
7、根据公司情况，制定培训计划，开展各类员工培训；
8、构建公司良好的员工关系，做好人员发展的日常管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限。
2、制造行业、新能源行业8年以上人力资源工作经验，3年以上人事经理岗位经验。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
6、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
7、技能技巧：熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
8、个人素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人公平。