岗位职责：

1. 招聘与配置：

   • 根据企业发展战略，制定并执行人才招聘计划。
   • 拓展并维护各类招聘渠道，确保人才供应的及时性和质量。
   • 组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知。
   • 建立并优化人才储备机制，满足公司长期发展需要。

2. 培训与发展：

   • 分析员工培训需求，制定并实施年度培训计划。
   • 组织内外部培训资源，监督培训过程，评估培训效果。
   • 设计并实施员工职业发展规划，促进员工个人成长与企业发展相结合。

3. 绩效管理：

   • 协助制定和完善公司绩效考核体系和激励机制。
   • 组织实施各部门及员工的绩效考核，提供反馈和指导。
   • 分析绩效结果，提出改进建议，推动组织绩效提升。

4. 薪酬福利管理：

   • 参与制定并执行薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
   • 定期进行市场薪酬调研，调整薪酬结构以适应市场变化。
   • 管理员工福利计划，提升员工满意度和忠诚度。

5. 员工关系：建立和谐的员工关系，处理员工投诉与纠纷，维护良好工作氛围。

6. 合规与风险管理：

   • 确保人力资源管理过程符合相关法律法规要求。
   • 建立并执行人力资源管理风险防范机制，降低潜在风险。

7. 其他职责：

   • 完成上级领导交办的其他工作任务。
   • 持续优化人力资源管理流程，提升工作效率和服务质量。

任职要求：

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：五年以上人力资源管理经验，其中至少两年以上担任人力资源主管职务。

3.专业知识：熟悉国家劳动法律法规，掌握现代人力资源管理理论与实务。

4.技能要求：

• • 具备优秀的沟通能力和人际交往能力。
  • 擅长数据分析，能熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
• 个人品质：诚实守信，责任心强，具有高度的职业素养和敬业精神。