岗位职责：
1.人力资源制度管理--根据公司发展规划，制定和完善人事资源管理制度；
2.招聘管理--确定或调整公司各岗位人员编制，编写或调整岗位职责说明书；
--根据定岗定编情况，汇总公司各部门对不同岗位的人员需求；
--执行招聘工作流程，职位发布，筛选简历，邀约面试，面试接待，录用通知；
3.培训管理--协助各部门制定并实施培训计划，协助各部门对培训结果进行评估；
4.薪酬福利管理-制定合理的薪酬福利体系；负责公司员工社会保险、商业保险、公积金事项的办理；
5.考勤管理--负责公司员工考勤统计和汇总工作，员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考情数据的管理；
6.劳动关系管理--公司员工人事档案的建立与维护，办理和更新员工劳动合同；员工入职、转正、调任、离职等手续手续办理；
任职要求:
1、大学本科以上，人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业，5年以上人力资源工作经验；
2、孰悉人力资源管理相关模块及各项实务的操作流程，孰悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、接受过管理类、人力资源、行政管理、公共关系、心理学、劳动法等方面的培训优先考虑；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；
5、具有很强的计划执行能力，条理性和逻辑性，公文写作能力；
6、了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
7、熟悉国家相关的政策、法律法规；