工作职责:
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
2、负责办理员工劳动合同的签订及续签手续、人员入职、奖惩、离职、退休等人事管理工作；
3、负责组织员工职称评审、上报工作；
4、编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档；
5、负责填制和分析各类人事统计报表及其报告；
6、负责公司的考勤收集及汇总；
7、完成领导交办的其他工作.
任职资格:
1、大学本科及以上学历，30岁以下；
2、1年以上人力资源管理工作，人力资源专业应届生；
3、具备较强的组织能力、沟通协调能力；
4、具备一定的文字组织编写能力、熟练office等办公软件的应用；