【工作内容】
1.建立公司培训和人力资源库；
2.制定人才培训制度和规划，并组织实施；
3.负责公司员工招聘、入/离职、调任/转岗等手续，签署劳动合同，负责人事档案管理；
4.负责公司福利运营、社保管理、薪酬管理、绩效考核、员工关怀、外联文书办理等；
5.参与和协助公司企业文化建设和活动开展，组织开展员工满意度调查并分析反馈调查结果；
6.劳动风险评估与跟进，优化和完善人事制度制度与流程；
7.完成公司交待的其它工作。
【任职要求】
1.人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历，有人力资源培训和人才发展工作2年以上经验；
2.熟悉人力资源理论、方法与实践，熟悉劳动法等法律法规；
3.较强的团队协作和沟通表达能力，较强的保密意识和责任感；
4.具备良好的EXCEL函数运算能力，有较强的协作力、逻辑力、分析力和学习力，了解激励薪酬体系设计模块；
5.亲和力强，抗压能力强，有相关资质证书者优先；
6.会熟练使用钉钉。

职位福利：加班补助、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利、周末双休

职位亮点：公司凝聚力战斗力的指挥官