1、负责招聘工作，包括需求收集、岗位发布、简历筛选、面试组织及后续跟进，确保招聘流程的顺畅和高效；

2、负责员工入离职手续、社保增减、工伤处理等员工关系管理工作，确保员工权益得到保障；

3、人员转正述职全流程跟进，提醒部门领导及转正员工，确认时间；

4、负责新入职员工的入职培训，提升员工基础能力和岗位素质；

5、关注员工职业发展，参与公司晋升和培训体质的搭建，提出优化建议；

6、及时新签及续签员工劳动合同，维护员工信息档案，确保信息的准确性和完整性；

7、协助处理行政事务，确保公司日常运营顺畅；

8、参与制定相关规章制度，并负责制度的落实执行，维护公司纪律；

9、完成领导临时交代的工作，确保各项任务及时完成。