岗位职责：

1、 根据公司经营数据、薪酬分布及绩效考核结果，设计薪酬绩效方案并不断优化；

2、 根据业务发展及人员情况，设计并优化公司的各项激励政策（股权激励、奖金分配等），包括不限于长期激励和短期激励；

3、 分析公司人员收入及成本，保证匹配岗位价值，及绩效评分的合理性。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、劳动经济、心理学等相关专业优先考虑；

2、有大型互联网企业绩效管理工作经验的优先；

3、需要熟练掌握绩效考核和薪酬设计的方法和技巧，具备强大的数据分析能力和逻辑思维能力，各种绩效评价方法和绩效管理流程；

4、有较强的抗压能力和沟通协调能力。