1. 人力资源规划：根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划和年度计划。
分析人力资源现状，预测人力资源需求，为公司的发展提供人力资源支持。
2. 招聘与配置：
制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司招聘到合适的人才。
负责招聘渠道的管理和维护，提高招聘效率和质量。
进行人员配置，合理安排员工岗位，提高员工工作效率和满意度。
3. 培训与发展：
制定员工培训计划，组织实施各类培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。
建立员工培训档案，跟踪员工培训效果，为员工的职业发展提供支持。
负责公司内部培训师队伍的建设和管理，提高培训效果和质量。
4. 绩效管理：
制定绩效管理制度和流程，组织实施绩效考核工作，确保公司绩效目标的实现。
负责绩效反馈和沟通，帮助员工改进工作绩效，提高工作效率和质量。
进行绩效分析，为公司的人力资源管理提供决策依据。
5. 薪酬福利管理：
制定薪酬福利制度和政策，确保公司薪酬福利水平具有竞争力。
6.员工关系管理。