职责:
1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;
2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;
3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;
4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;
5、招聘制度和流程的梳理和优化:
6.人力资源其他相关工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;
2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑:
3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。