岗位职责：

1、协助总经理制定公司年度战略发展规划、经营方针政策和考核方案，并做好分解、落实以及实施过程中的沟通、协调、控制、考核和反馈；

2、依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源战略规划和策略性管理目标，不断完善人力资源和行政管理体系并跟踪落地；

3、负责管理监督公司日常行政管理工作，包括公共性接待、办公用品管理、档案管理、后勤保障工作等；

4、总经理安排的其他工作。

任职要求：

1、具备企业人事、行政等综合管理工作经验3年以上。