工作职责
1、组织制定部门人力资源规划。
2、协助设计组织架构、定岗定编、岗位职责，牵头进行本部门的组织诊断、人才盘点、识别组织差距，整合资源，形成解决方案、推动落地实施、提升组织效能。
3、按照公司绩效管理要求，赋能管理者，组织开展绩效考核工作。
4、基于公司激励策略和原则，制定与业务相符的专项激励方案，并设计部门往下分配方案，开展定薪、调薪、人工成本预算工作。
5、理解业务需求，制定人才画像，制定招聘计划，组织开展招聘工作。
6、基于组织能力需要，识别团队能力需要，分析培训需求，参与设计培训方案，并组织实施。
7、开展人才梯队建设与人员发展工作。
8、传递企业文化、识别员工动态与问题，开展团队建设、妥善处理员工关系、提升员工满意度与敬业度等。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理专业。
2、8年工作经验，其中5年营销组织人力资源管理工作经验，懂得和外国人以及销售打交道。
3、有较强的沟通表达能力，英语听说读写能力优秀。