岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定/实施人力资源战略规划，实施年度工作计划；
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.负责组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行；
4.负责公司各层级人才梯队建设，组织落实员工培训管理工作；
5.负责处理公司后勤管理工作，协调、解决内外部行政事务关系；
6.推动公司理念及企业文化的形成，组织公司表彰会、团队拓展、生日会等活动策划；
7.完成上级领导交代的其他工作事项。
任职要求:
1. 本科学历，八年以上人事工作经验，有地产行业经验；
2. 熟悉人力资源管理1-2两个职能模块；
3. 优秀的逻辑分析、表达沟通能力和学习能力等；
4. 具有较强的计划性和执行能力，抗压能力；有团队领导能力及责任心。