1、根据公司发展战略，统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；

2、建立与完善公司人力资源管理体系；

3、负责岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；

4、为公司的发展建立人才梯队，进行人才储备管理；

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

6、制定公司行政后勤管理服务工作计划并监管实施；

7、法院立案、诉讼、执行工作。