岗位要求：
1、有较强的沟通协调能力，责任心强，具有强大的抗压能力。
2、参与制定企业战略规划、设计HR解决方案并推动执行、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要、优化组织结构。
3、从招聘的角度与业务部门紧密配合、全面参与重点岗位的招聘运作，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导
4、从招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等模块工作的开展与推进
5、制度符合公司发展需要的培训计划并落实
6、员工关系管理及劳动关系处理、制定薪酬政策和晋升政策
7、组织实施绩效管理，并对各部门的绩效评价过程进行监督控制、根据业务需要及时做出调整及解释
8、其他行政相关事宜处理及维护
9.社会关系维护和拓展
任职要求：
1、统招本科以上学历，35-45岁，人力资源或管理类相关专业优先
2、设备制造行业工作经验优先
3、8年以上人力资源管理或行政工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
4、对人力资源各个模块有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
5、性格开朗、亲和力强、善于沟通、乐于分享、并能承受较大的工作压力
福利待遇：工资待遇：基本工资+项目奖金+股权激励
基本工资月薪12000-15000
公司福利：五险+双休+带薪假期+团队旅游+提供住宿
职位福利：五险、绩效奖金、年终分红、加班补助、全勤奖、包住、员工旅游、节日福利
职位亮点：公司福利：五险+双休+带薪假期+团队旅游