主要岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；
2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；
3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、公司办公室实施精细化管理。
7、完成总经理交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；
2、同岗位五年工作经验者优先考虑
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。
6、形象气质好、相貌端正、身体健康；
7、能承受较大工作压力
职位福利：五险一金、节日福利、绩效奖金、项目奖励、包住、包吃、晋升空间