工作职责：
1、利用多种招聘渠道和招聘资源；
2、筛选简历、邀约面试，运用多种面试技巧对应聘者进行初步筛选；
3、总结招聘中存在的问题，优化招聘流程和招聘环节中存在的问题
任职要求：
1、无专业要求，接受应届毕业生；愿意在人力资源行业发展
2、发展好，公开公正良性竞聘发展
3、五险一金基本工作保障
4、可以接受电话邀约工作模式