岗位职责：
1、系统化建设和规范人力资源管理流程与操作标准，提升人力资源管理效率，能够基于业务做出合理的工作优化；
2、负责统筹集团运营管理（薪酬绩效、员工关系、钉钉等），持续优化风险管理体系，制定风险预警管理办法和措施，降低不同业务区域的用工风险；
3、负责日常薪酬设计、绩效考核、员工关系交付工作，确保交付的及时性及准确性；
4、定期进行人力数据分析，提交分析报告，提出有建设性的方案与建议, 实现业务前置管理；
5、负责人事类系统的信息管理及功能优化等；
6、建立反馈机制，及时收集和处理各区域/部门的反馈。