【工作内容】

1、主要负责终端岗位薪酬绩效考核方案制定

2、片区等级、营业部等级评定方案优化

3、快递员岗位计提标准设定、取数逻辑确认

4、通过薪酬设定、激励方案评比、KPI考核线上化提升员工效率。

【任职要求】

1、大专或以上学历，能够吃苦耐劳,具有一定的抗压能力，1年以上相关工作经验，物流行业优先。

2、具备较强的数据统计分析能力，具备敏锐的观察能力，能发现问题出现的原因。

3、抗压能力强。