Ø 负责协助部门领导完善公司薪酬体系建设，执行并优化公司薪酬管理制度，指导主业板块各子公司开展薪酬体系建设

Ø 负责协助部门领导完成公司激励方案设计、指导及主业板块各子公司开展激励方案设计，包括常规激励与专项激励、物质激励与非物质激励等

Ø 定期收集并分析本地区同行业市场薪酬数据，分析公司本部薪酬水平的市场竞争力，并结合公司发展提出优化建议与方案

Ø 分析公司及主业板块各子公司薪酬水平及结构、评估薪酬制度激励效果，并进行优化

Ø 编制集团年度工资总额预算，核定并管理公司及主业板块各子公司控股企业的工资总额

Ø 负责公司及主业板块各子公司薪酬总额的“预算-结算-清算”工作，实施薪酬总额闭环管理，持续提升薪酬管理效率

Ø 监督总部工资总额控制，指导主业板块各子公司薪酬管理工作

Ø 编制集团人力成本报表，并进行统计分析

Ø 负责总部人员社保、公积金、企业年金缴交及工资、奖金、福利发放工作，贯彻执行集团总部员工福利管理办法及社会保险缴交细则

Ø 负责协助部门领导制定公司及主业板块各子公司高管人员、总部员工及下属单位的奖金核定与分配方案

Ø 协助上级完成集团员工定级审核、薪酬变动申请的审核工作

Ø 协助部门领导组织制定公司绩效管理制度和业务流程，协助公司绩效方案设计、实施、考核诊断及反馈工作，推进公司全员绩效管理工作有效实施，提升公司整体工作效能；

Ø 组织公司各部门、协调主业板块各子公司定期开展员工绩效考核相关工作；

Ø 负责公司各部门、主业板块各子公司绩效考核结果的指导、监督及审核

Ø 具体开展集团总部员工的绩效管理工作

Ø 根据公司各部门及主业板块各子公司绩效考核结果，协助部门领导研究提出公司员工考核结果兑现方案，指导审核子公司员工考核结果兑现方案

Ø 负责协助部门领导实施本部及子公司干部综合考核评价、新员工试用期考核、干部试用期考核、劳动合同期满考核等各项专项工作

Ø 负责拟定公司中长期激励实施方案

Ø 根据实施方案，按期对相关人员开展中长期激励考核并兑现。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先：

2、政治面貌：中共党员；

3、5年及以上人力资源管理工作经历；

4、熟悉人力资源、企业管理等知识，熟悉国家级地方政府劳动法律法规、有关政策和相关办事流程；具备文字综合能力、能够熟练应用各类办公软件。