岗位职责：
1、协助敏捷任务等项目推广及落地相关工作；
2、负责一线、二线、三线岗位薪酬核算工作；
3、负责一线、二线、三线薪酬方案修订及细化工作
3、负责一线、二线、三线岗位薪酬分析；
4、负责薪酬制度及薪酬台账搭建；
5、负责地区人工成本管理，指导各部门的薪酬绩效管理工作；
6、协助上级拟定、完善薪酬福利制度；
7、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并形成分析报告；
8、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上，人力资源管理专业优先；
2、2年及以上薪酬管理经验，1年及以上人力资源相关工作经验；
3、数据敏感度高，分析统计能力强，熟悉人力资源基础知识及理论，掌握绩效管理的理论知识与实务操作；掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用。
福利待遇：
1、公司与员工签署正式劳动合同；
2、公司提供有带薪年假+社会保险（五险一金）+年终奖；
3、公司提供免费员工生日与各种节日慰问品，并提供丰富多彩的员工活动。
温馨提示：
顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。