一、岗位职责：
1、建立和完善公司合理的、具有竞争力的薪酬管理体系及制度，并根据公司发展需要定期修订；
2、根据公司业务情况，核理各部门各岗位KPI业绩指标，制定具有激励性的绩效考核方案；
3、薪酬及绩效的核算工作；
4、负责招聘、培训及员工关系的管理；
5、各项人事报表的出具，各项人力数据的统计与分析，并提出合理化建议。　
二、任职要求：
1、本科及以上学历，年龄38岁以下，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；
2、具有3年及以上薪酬绩效岗位经验；
3、连锁零售或医药医疗行业优先；
4、具有较强的分析、判断、理解、学习能力。