1、熟悉业务流程，结合部门业务需求例行审视优化激励、绩效方案，并有效落地执行。

2、负责部门员工月度工资核算，保证准确发放。

3、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，监督和检查绩效考核的合理性、规范性。

4、完成月度/季度/年度薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案。

5、负责薪酬、绩效制度的宣传与解读，答复员工咨询。

本岗位与华为全资子公司深圳慧通商务有限公司签订合同