一、岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定善公司薪酬管理体系和制度；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、收集薪酬数据，整理、分析考核信息，反馈各部门考核结果，定期对薪酬调整的结果进行评估和测算；
4、根据公司战略目标，管控人工成本，确定各模块人工成本目标，并组织将公司目标的分解到各部门、各岗位，形成绩效责任书；
5、定期开展外部薪酬调查和员工满意度调查，提出调薪方案或建议，确保薪酬管理体系的有效性；
6、组织对考核结果进行分析和反馈，跟踪绩效管理方案的执行结果，审核各部门绩效考核的结果，对结果进行评估，提出调整和优化建议；
7、根据公司绩效目标，制定绩效激励政策，促进目标达成；
8、统计绩效考核成绩为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑，具备3年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、熟悉劳动法律法规，具备良好的人事政策和流程掌握能力；
3、具备优秀的沟通、协调和解决问题的能力；
4、具备较强的组织能力和团队合作精神，熟练使用办公软件和人事管理系统。