岗位职责：
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4、办理员工五险一金、意外险等公司规定的各类社会保险，制作保险交纳报表；
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订及续签；
7、管理福利体系的日常事务；
8、协调处理劳动诉讼、工伤事故处理等。
任职要求：
1、本科以上学历，优秀者可放宽至大专学历，人力资源或劳动社会保障专业；
2、驾驭现代人力资源管理理论，熟悉人资薪酬、社保管理实务，受过人力资源培训或有人力资源相关证件者优先；
3、熟悉国家和地区对人力资源管理及劳动管理的相关法律法规；
4、良好的沟通能力、表达能力、阅读写作能力；
5、熟练使用各类办公软件，有较强的excle数据数理能力。