岗位职责：
1、组织实施绩效考核，定期进行工作关键性绩效分析、制定公司各部门业绩合同；
2、负责绩效核算及方案的优化，并保障准确性及科学性。
3、负责制定优化各部门内部管理考核方案。
4、负责完成部门经理交派的各项工作。
任职要求：
1、绩效方向相关工作1-3年经验；
2、本科人力资源管理、统计学、数学相关专业优先
岗位福利：
包吃包住、双休法休、年底双薪、入职即上保险