岗位职责

1. 进行OA流程需求管理、流程执行与监控、流程指标设计，以及流程的全生命周期管理；

2. 组织和推动公司流程的设计和优化，提升流程管理成熟度，支撑公司各项业务的高效运作；

3. 负责员工薪酬计发管理、福利管理；

4. 负责定期组织和实施绩效评估工作，收集、整理和分析绩效数据，做好绩效申诉和反馈工作;

5. 负责绩效体系的优化完善，并组织实施，包括临时激励项目等；

6. 负责定期组织各部门开展员工绩效辅导与沟通，协助员工制定个人发展计划;

7. 营造流程文化，开展流程、制度等标准化管理理念和方法论的宣导和培训工作；

8. 领导交待的其他工作任务；

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2. 认同公司企业文化，积极践行并宣贯企业文化；

3. 2年及以上薪酬绩效工作经验优先，了解绩效体系0-1的搭建和熟悉绩效工作的落地执行；

4. 具有良好的敬业精神、逻辑思维能力、沟通表达能力、沟通协调、抗压能力，具有良好的职业道德；

5. 熟练使用办公软件，对数据敏感，有一定的数据处理和数据分析能力。

福利：入职即购买五险一金、丰厚年终、定期团建、定期体检、周末双休、带薪年假