薪酬福利专员
7千-8千·14薪
佛山 大专
广东邦普循环科技有限公司
主要职责:
1、根据公司整体战略与人力资源发展规划,建立并完善薪酬绩效管理体系,形成公司的薪酬绩效策略,梳理、优化相关制度、工作流程;
2、负责实施内外部薪酬调查,协助建立符合人才策略的薪酬架构,构建薪酬体系,完成公司内部定薪、年度调薪工作;
3、编制年度人力成本预算,并进行季度监控、分析工作,确保预算的有效性和合规性;
4、根据公司业务发展要求,建立和优化绩效管理办法,制定符合公司发展的绩效考核方案,并与对考核结果进行全面监控和分析;
5、激励机制的建设,以成果分享为导向,分职能、分项目设计差异化激励机制,提升激励效果,并建立完善的可公开的分配机制。
6、根据公司战略和人力资源规划,设计人力资源数据分析的整体框架,出具分析报告,提出管理建议,提升组织效率,监控组织管理风险,促进人力资源规划实现。
职位要求:
1、本科及以上学历,3年以上薪酬绩效管理相关工作经验。
2、熟悉薪酬绩效管理的方法论及工具,了解前沿绩效管理理念及实践,对绩效管理有深入钻研和思考,擅长收集和整合信息;
3、具备薪酬、绩效方面专业技能;具有较强的数据报表分析能力;
4、逻辑性、条理性、沟通协调能力强,目标导向,较强的自驱力和抗压能力,具有创新思维能力。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕