岗位职责：
薪酬管理：
1、每月的员工考勤资料管理；
2、执行薪酬核算及发放，协助财务做好薪资台账；
3、执行薪酬相关制度的宣贯、答疑，处理薪酬申述事项；
4、拟定薪酬制度和薪酬方案；
5、协助完成各类薪酬、人工成本相关报表及完成相关人事系统的薪酬数据上传。
福利管理：
1、执行员工福利管理制度，办理员工各类社会福利（五险一金相关等）和保险（意外险等）；
2、代理公司协助办理员工各类社会福利和保险；
3、执行员工福利相关制度的宣贯、答疑，处理福利申诉事项；
4、协助完成年度评优工作。
绩效管理：
1、协助拟定绩效考核制度和考核方案；
2、执行绩效考核相关制度，宣贯相关制度及答疑；
4.汇总、审核绩效考核数据
5.为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；
6.处理绩效考核申诉事宜；执行绩效考核结果。
岗位要求：
1、人力资源相关专业，本科学历；
2、精通Office软件使用，尤其是excel使用；对E-HR相关系统有一定了解；
3、具有3年或以上300人工厂相关薪酬绩效管理工作经验；
4、具备较强的沟通、协调能力及抗压能力，处事灵活。