岗位职责
1、准确收集员工考勤、绩效、加班等数据，依据公司薪酬制度核算员工薪资，确保薪资计算无误且按时发放。
2、参与薪酬福利方案的制定与优化，包括薪资结构调整、福利政策更新等，解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关投诉与建议。
3、负责员工社保、公积金的开户、增减员、申报缴费等工作，确保社保公积金缴纳符合法规要求，及时处理相关问题与异常情况。
4、定期分析薪酬数据，如薪资成本、薪酬趋势等，为公司薪酬决策提供数据支持与建议，协助开展薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，保持公司薪酬竞争力。
岗位要求
1、具有3年以上薪资核算与管理工作经验，熟悉物流行业薪酬特点者优先。
2、熟练掌握薪酬核算方法与工具，如 Excel 函数等，具备人力资源管理基础知识，了解绩效管理、社保公积金政策。
3、具备良好的数据处理与分析能力，能高效准确处理大量薪资数据并生成分析报告，熟练使用办公软件，尤其是 Excel，掌握财务软件或人力资源管理系统操作更佳，有较强的沟通协调能力，能与多部门有效沟通协作，妥善处理员工薪酬问题。
4、工作严谨、认真、负责，有较强的责任心与保密意识，具备良好的团队合作精神，能承受一定工作压力，有较强的学习能力，能及时了解薪酬政策法规变化并应用于工作。