一、工作职责：

1. 完善员工手册，建立员工日常管理规范；

2. 制定公司人力资源管理制度与工作流程，组织、协调、监督人力资源制度和流程的落实；

3. 根据公司人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划；

4. 招聘渠道的拓展与维护；

5. 建立人才选拔方案及人才储备机制；

6. 制定公司培训管理制度；组织与管理员工培训；

7. 设计企业绩效考核方案并监督实施；

8. 公司薪酬体系的设计；

9. 公司员工劳动管理及人事档案管理；

10. 处理员工劳动纠纷；

11. 定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道；

12. 日常办公事务审批；

13. 负责公司行政事务的组织管理。

二、任职要求：

1. 大学本科及以上学历，人力资源专业、企业管理专业等，28-40岁；

2. 工程、医药行业从业经验者优先；

3. 具有丰富的行政、人力资源知识，精通《劳动法》等相关法律，熟练使用Microsoft Office办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划于执行能力。