岗位职责：

1、结合公司经营目标与发展规划，根据公司人员状况，协助上级制定人力资源规划并实施。

2、建立、健全公司人力资源管理规章制度。

3、根据公司各岗位编制，明确岗位需求，分析岗位任职资格要求，拟定招聘计划并进行。

4、参与人才培养、梯队建设工作，为公司发展提供人才保障。建立完善培训体系，包括制定培训计划、丰富培训课件、组建培训师队伍、完善培训评估考核等。

5、负责基础人事工作，包括考勤管理、花名册更新、工资制作、社保、公积金缴纳、劳动合同签订、入离职手续办理等各项工作，以及人力资源数据分析等相关工作。

6、负责员工关系管理相关工作，建立和谐正向的工作氛围。

7、从员工选、育、用、留各方面入手，积极主动发现存在问题并提出建议与解决方案。

8、负责日常基础行政事务工作，会议、接待等。

9、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、30周岁及以下，熟悉人力资源六大模块，有人才梯队建设经验优先；

3、具备优秀的数据统计分析能力，逻辑性强，有撰写分析报告

的能力；

4、五官端正，形象好；

5、擅长学习，阳光积极，有主动思考、行动意识；