岗位职责：
1、协助上级开展公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集并学习掌握相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、了解掌握各部门的用人需求，负责公司的人才招聘工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调任和升职等手续；
6、协同业务部门开展新员工入职培训、业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的文体等活动。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、有两年以上制造业人力资源工作经验者优先；
3、了解人力资源管理的基本内涵和原理、了解国家有关劳动人事法规政策；
4、善于利用各种渠道进行人员招聘，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，擅长招聘工作；
6、具有较强学习能力，较好的分析、解决问题能力，能主动和积极地承担工作责任。