岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、面试、录用等相关工作。
2. 员工培训与发展计划的制定与实施。
3. 员工关系管理，处理员工申诉和劳动纠纷。
4. 考勤管理及人事档案的维护。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 2年以上人力资源相关工作经验。
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的执行力和团队协作精神。