岗位职责：
1、结合集团战略、发展阶段和人才素质要求，搭建招聘管理体系，制定并完善招聘管理相关规章制度、流程表单；
2、根据现有人员编制及业务发展需求，审定年度人才招聘计划及招聘费用预算；
3、负责有序开展集团及各子公司的各岗位需求招聘配置，组织团队做好内外招聘渠道及招聘全流程管理工作。
4、负责建立集团及子公司的人才库，不定期进行人才盘点与更新，及时做好人才储备。
5、负责上报招聘工作的定期总结报告或各类招聘计划方案等。
6、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等；
7、负责校企合作项目、校园招聘工作的规划及开展工作；充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并维护供应商关系；
8、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等同类专业；
2、有10年以上大中型集团公司人力资源管理工作经验，5年以上同岗位工作经验；
3、持有人力资源管理师、心理咨询师等证书者优先考虑；
4、具有较强的抗压能力、人际关系处理能力、沟通协调能力、判断决策能力；
5、具有良好的领导能力、指导能力、计划能力、学习能力、语言表达及文字写作能力、组织实施能力。