人力资源：
1、负责公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责制定和完善人力资源管理制度；
3、负责组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、负责招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源体系工作；
6、负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
行政管理：
1.负责制定企业行政管理、后勤管理等有关制度;
2.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决;
3组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费;
任职要求：
1、本科以上学历；
2、具有五年以上3年以上大型制造业行人资行政总监、人力资源总监等同等岗位工作经验；
3、熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；
工作地点：罗源