岗位职责： 1、根据集团人力资源战略要求，全面负责医院人力资源管理工作； 2、结合医院业务市场、人才供给、团队业务能力等状况，识别和诊断业务部门需求和痛点，通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程，为医院提供有效的人力资源综合解决方案； 3、通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，为组织发展提供人力资源支持，推动业务线人才发展通道建设并优化，； 4、配合医院总经理，搭建医院培训和人才发展体系，通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力； 5、通过人力资源工具和方法，赋能业务管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。 6、完成医院总经理交办的其他工作事宜。任职资格：行业背景：知名连锁服务行业背景（如酒店、餐饮、商超、商综等）或知名非公立医疗服务行业背景（二级及以上规模综合医院/大型专科医院等）；工作经验：任职人力资源总监或人资负责人 3 年以上学历要求：统招本科或以上，专业不限素质能力：自驱力强、务实谦虚、抗压能力强、良好的业务导向思维、较强的目标导向