岗位职责
1、根据学校发展战略和需求，拟定、优化人力资源管理规章制度，宣传并贯彻各项规章制度；
2、制定人力资源年度工作规划及重点工作计划，并根据学院年度整体工作目标和计划，制定招聘和培训工作计划，经批准后组织实施；
3、制定专任教师和行政教师绩效制度和考核方案，组织实施绩效管理，并不断优化、完善；
4、维护、发展和传播学校品牌，形成团队核心凝聚力与创造力，及时处理学校管理过程中的各项人力资源问题；
5、学院领导交代的其他相关工作。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
3、具备优秀的职业素质及良好的服务意识，较强的沟通、协调和推进能力；
4、5年以上人资管理工作经验，有学校人资管理工作经验者优先。


相关福利
1、基本福利：五险一金、绩效工资、午餐补贴、高温补贴等；
2、带薪假期：周末双休、带薪寒暑假、法定节假日、各项福利假；
3、生活福利：免费班车、节日福利、工会活动；
4、发展平台：学院统一组织进行高校教师资格认定，具有初、中及高级职称自主评定；提供参加学术（专业）研讨会，专业业务培训等机会。

薪资面议