【岗位职责】：
1、负责根据集团公司年度战略目标，分解月度区域目标任务，对日常营业收入、陈列规划、员工岗位技能熟练程度、客流量、消耗等经营过程指标的数据，进行跟踪、整理、分析问题原因，制定有效的解决方案，保证门店年度指标的达成，并对运营管理模式提出合理建议。
2、负责依据集团人力资源管理体系，通过人力资源管理制度、流程和工具，对所管辖范围内人员定编、招聘、培训、培养、异动情况、指标达成情况等，时时跟踪、指导和反馈，搭建良好的人才梯队建设，确保人员流失率的降低。
3、负责根据集团运营管理体系，对费用管控、仓库周转率、损耗、陈列摆设、现场管理等指标，不断改善和提升，完善零售标准化建设管理体系。
4、负责做好店内安全、防火、防盗、防水设施设备管理工作，定期对店内设备检查，做好维护、保养、保修等管理工作。
5、负责对集团公司会议、制度、文件内容，向门店员工有效解释、传达、监督并反馈其执行情况。
6、负责处理门店紧急突发状况，并第一时间反馈集团公司。
【岗位要求】：
1、专科及以上学历，专业不限。
2、40岁以内，学习力强、适应性强、抗压能力强、沟通能力强。
3、适应加班、夜班盘点等，接受短期出差或后期门店调动者。
【薪酬福利】：
1、底薪+门店业绩考核，一般年薪10万元以上，根据个人能力可参与集团年底分红。
2、考察期过后缴纳五险。
3、公司提供住宿、班车。
4、可发展为第二代战略合伙人。

职位福利：包住、加班补助、绩效奖金、节日福利、定期团建 。