工作内容：
1.负责对接业务的岗位招聘落地交付，并根据公司的人资资源规划和相关规定，实施招聘计划。
2.负责招聘招聘渠道的维护，boss 前程 猎聘并开发新的渠道
3.招聘方法的改进，招聘工作的统计与分析，对业务部门或需求部门进行招聘工作的培训与指导
4.负责对招聘岗位进行人才画像和胜任力模型分析，进行邀约及初试

任职要求：
1.大专及以上学历，21岁以上
2.人力资源相关专业优先，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等专业知识和技巧
3.有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。
4.从事过电销岗位或有过招聘经验优先考虑。
5.工作积极主动，责任心强，能够灵活应对问题；
6.能熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件

福利待遇：
1、周末双休，早九晚六
2、无责底薪6K+绩效3K+招募提成，提成具体面聊。
3、团队氛围好，办公环境佳，都是一群好好做事天天向上的小伙伴~
4、节日福利，团体活动

急招中，欢迎联系~