岗位职责：
1、负责制定公司年度培训计划，推动培训工作开展，完善公司培训体系；
2、负责日常培训工作统筹实施，负责培训方案制定、培训效果评估并提出改善建议；
3、负责培训资源开发及管理，牵头培训项目落地实施，确保工作达成；
4、统筹公司企业文化工作的开展，以文化宣导，跟进落实企业文化建设各项活动的发布与推广；
5、定期评估及改善供公司企业文化工作的效果，进行优化及调整。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，英文通过CET-6优先；
2、具备5年及以上制造型企业专职培训经验，对企业文化建设有较强的认知；
3、熟练掌握运用培训工具及方法，熟悉人才发展理念；
4、性格积极开朗，优秀的表达能力，工作严谨细心，较强的服务意识，责任心强，有较强的语言表达能力。