岗位职责：
1、参与招聘面试工作，制定招聘计划及岗位需求的配置
2、复核员工考勤考核汇总
3. 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
4. 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
5. 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离职的申请报批手续。
6. 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理公司内部事务；
3. 从事五年以上的人事管理工作经验；
4. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；
5. 工作细致认真，责任心强，能够承担一定的工作压力。
6、年龄要求：25岁-35岁