1、在集团人力资源管理原则指导下，结合公司管理的特点，建立并完善公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程；

2、制定公司年度招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；

3、以提高人工效能为前提，建立并实施公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇；

4、制定公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化；

5、落实分公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；

6、了解公司所辖各地劳动法规，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；

7、帮助业务部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。

任职要求：

1、大专及以上学历，管理学专业，熟练使用Office办公软件；

2、3年及以上制造业人力资源管理工作经验，2年以上管理岗位工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强。

五险一金，单双休。基本工资+绩效，具体薪资面议