岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
3. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
4. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
2. 善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。
3. 工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。